SuaraNasional — Fenomena sulitnya menembus dunia kerja kembali menjadi sorotan publik usai viralnya kisah pilu seorang sarjana muda (fresh graduate) dari salah satu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) terkemuka di Jawa Timur. Lulusan berinisial RA (24) tersebut mencurahkan isi hatinya mengenai realita pahit persaingan pasar tenaga kerja nasional, di mana ijazah mentereng dari kampus ternama ternyata tidak lagi menjadi jaminan kemudahan mendapatkan pekerjaan. Dalam keluhannya, RA mengaku telah menyebarkan lebih dari 50 lamaran pekerjaan ke berbagai perusahaan, baik skala nasional maupun instansi, namun sebagian besar berujung tanpa kepastian hingga kalah bersaing dengan pendaftar yang menggunakan koneksi internal atau “jalur orang dalam”.
Kasus RA mencerminkan tingginya angka pengangguran terdidik di Indonesia. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), per Februari 2026, meskipun angka pengangguran terbuka nasional mengalami penurunan menjadi 4,97 juta orang, porsi pengangguran dari kalangan lulusan diploma dan sarjana masih tergolong signifikan. “Persaingannya sangat tidak sehat. Banyak lowongan yang sepertinya formalitas, karena posisi aslinya sudah ‘dipesan’ oleh orang dalam. Ini sangat menjatuhkan mental kami yang berjuang dari nol,” ujar RA. Curhatan ini memicu diskusi luas di media sosial, menegaskan praktik nepotisme dalam rekrutmen masih menjadi tembok besar bagi pencari kerja yang mengandalkan kualifikasi murni.
Kondisi tersebut makin diperparah oleh adanya jurang ketidaksesuaian (mismatch) antara kualifikasi lulusan perguruan tinggi dengan kebutuhan spesifik industri modern. Banyak perusahaan kini menerapkan standar kualifikasi tinggi serta persyaratan pengalaman kerja yang ketat, sementara akses lowongan kerja sering kali tertutup oleh praktik koneksi internal. Para pakar ketenagakerjaan dan pengamat ekonomi menilai bahwa selain perlunya perbaikan sistem rekrutmen yang transparan dan akuntabel di sektor swasta maupun instansi, pemerintah dan perguruan tinggi harus memperkuat program penyelarasan keterampilan (upskilling), pelatihan vokasi, serta kemitraan strategis dengan industri agar para lulusan sarjana tidak sekadar memegang ijazah, tetapi juga memiliki daya saing nyata di pasar kerja global yang makin kompetitif.
